Consejos para el currículum

La forma más sencilla de captar la atención del empleador es incluir en el resumen las habilidades exactas que se solicitan en la oferta de empleo. El uso de palabras clave al inicio del currículum captará su atención. Por el contrario, incluir una variedad de habilidades que no guardan relación con el puesto restará valor a tu perfil, en lugar de aumentarlo. Utilizar las palabras específicas del empleador garantiza que te presten atención, mientras que parafrasear en otros idiomas puede ser contraproducente. Si bien añadir habilidades técnicas al final del currículum puede funcionar para las búsquedas electrónicas de los reclutadores, cuando el destinatario o el encargado de la selección lo lea, tus habilidades más importantes podrían pasar desapercibidas.

Contar con las habilidades técnicas adecuadas determinará si el empleador considera seriamente tu candidatura. Las habilidades blandas son importantes, pero muy difíciles de medir o demostrar. En muchos casos, los empleadores asumen que posees habilidades blandas relevantes hasta que descubren lo contrario. Por lo general, las habilidades blandas solo se pueden determinar con pruebas (resultados cuantificables) o mediante una entrevista personal.

Si has mencionado una habilidad en el resumen de tu currículum, debes respaldarla con un ejemplo de tu logro en la sección de experiencia, ya sea que uses un formato funcional o cronológico. Describir un incidente, evento, experiencia laboral o proyecto específico demostrará que posees esa habilidad. Un lenguaje sofisticado puede resultar atractivo, pero para quien toma las decisiones, no reemplaza los hechos. Los hechos son lo que importa. Usar ejemplos concretos en tu currículum también te preparará para la entrevista. Si bien las afirmaciones vagas pueden abrirte las puertas, en algún momento tendrás que aportar detalles específicos para que sean reales. Es mejor hacerlo ahora que asumir que podrás proporcionar detalles de apoyo de forma espontánea durante la entrevista sin preparación.

Evite generalidades o afirmaciones vagas. Cíñase a cifras, porcentajes, resultados específicos o descripciones de un proceso. Decir que obtuvo «resultados sumamente positivos» o que «mejoró notablemente el rendimiento» es impreciso. Debe especificar: ¿con qué criterio, en qué plazo y con qué se comparó?

Asegúrese de utilizar ejemplos de trabajo similares a las necesidades de la empresa. Defina el alcance de su trabajo teniendo en cuenta el alcance del trabajo del empleador. Esperar que el empleador interprete es arriesgado. Los encargados de la selección buscan candidatos que se ajusten a la descripción del puesto. Con suficientes candidatos cualificados fácilmente identificables, los empleadores no intentarán interpretar, traducir ni comprender una experiencia que no coincida con lo que solicitan.

Facilita que el empleador comprenda tu valor utilizando terminología pertinente. Evita cualquier acrónimo desconocido o lenguaje específico del sector que los empleadores no reconozcan o con el que no se identifiquen.

El flujo de la información debe ser lógico e incitar al lector a seguir leyendo. Saltar de una idea a otra sin una progresión natural hará que el lector pierda el interés. Agrupar ejemplos de trabajos similares o resultados relacionados facilita la comprensión.

Cuando repitas en el cuerpo de tu currículum las habilidades que has mencionado en el resumen, asegúrate de añadir información vinculándolas a un resultado, desenlace o evento específico, en lugar de simplemente volver a mencionarlas.

Si desea que la información destaque, usar espacios en blanco es más efectivo que subrayar o usar cursiva. La cursiva y el subrayado cansan la vista del lector, especialmente cuando los empleadores revisan cientos de currículos a diario. Dejar un margen de al menos una pulgada alrededor del borde del currículo permite que el lector se concentre en el centro. Use espacios en blanco para resaltar los encabezados y títulos.

​Tus amigos y familiares pueden revisar tu currículum para detectar errores tipográficos y gramaticales. También pueden decirte si tiene una buena presentación. Sin embargo, no pueden asegurarte si será efectivo. Por lo general, solo la persona que lo revise o un responsable de contratación de tu sector podrá determinar si es un currículum eficaz.